{"id":1399,"date":"2021-04-05T09:15:00","date_gmt":"2021-04-05T07:15:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elcaminomasseguro.es\/blog\/?p=1399"},"modified":"2021-04-02T19:02:01","modified_gmt":"2021-04-02T17:02:01","slug":"el-seguro-apuesta-por-la-mujer-para-romper-el-techo-de-cristal-en-el-sector","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.elcaminomasseguro.es\/blog\/2021\/04\/05\/el-seguro-apuesta-por-la-mujer-para-romper-el-techo-de-cristal-en-el-sector\/","title":{"rendered":"El seguro apuesta por la mujer para romper el techo de cristal en el sector"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

La del seguro ha sido una de las industrias que m\u00e1s se ha \u201cfeminizado\u201d en los \u00faltimos a\u00f1os en Espa\u00f1a. No es casualidad, la consecuci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero se ha asumido en el sector no solo como compromiso social, sino como eje de la estrategia de crecimiento empresarial de muchas compa\u00f1\u00edas. Aunque todav\u00eda queda camino por recorrer, este trabajo recoge ya sus frutos: en las \u00faltimas tres d\u00e9cadas\u00a0el empleo femenino se ha multiplicado por 4,4 en el sector asegurador<\/strong>, mientras en el conjunto de la econom\u00eda espa\u00f1ola lo ha hecho por 2,5.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan los datos recogidos en el \u00faltimo informe El seguro y sus trabajadores<\/em>, de Estamos Seguros, las mujeres representan el 52% de la plantilla aseguradora espa\u00f1ola<\/strong>. Su presencia gana peso desde hace d\u00e9cadas y lo hace en todos los departamentos y niveles laborales, aunque no de la misma forma.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Evoluci\u00f3n del empleo femenino y masculino en seguros seg\u00fan la EPA. 1987= 100.<\/p>\n\n\n\n

\"Evoluci\u00f3n<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Las mujeres son mayor\u00eda desde hace m\u00e1s tiempo en departamentos como administraci\u00f3n, atenci\u00f3n al cliente o recursos humanos, pero m\u00e1s recientemente se han impuesto en otros. Es el caso de los departamentos t\u00e9cnico y jur\u00eddico<\/strong>, donde las mujeres ocupan actualmente un 56% y un 63% de los puestos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n


MUJERES EN PUESTOS DIRECTIVOS, UNO DE LOS MAYORES RETOS<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

M\u00e1s all\u00e1 de la paridad en n\u00fameros absolutos de la plantilla, uno de los grandes retos que ha asumido el sector en los \u00faltimos a\u00f1os ha sido impulsar la presencia de la mujer en el \u00e1mbito directivo<\/strong>. Desde 2004, dicha presencia se ha multiplicado por cinco y en 2019 super\u00f3 por primera vez el umbral del 21%, seg\u00fan el informe El seguro y sus trabajadores.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Uno de los grandes retos que ha asumido
el sector en los \u00faltimos a\u00f1os ha sido
impulsar la presencia de la mujer
en el \u00e1mbito directivo<\/p>\n\n\n\n

La importancia de este reto es tal que en 2019 vio la luz una iniciativa sectorial destinada a impulsar la presencia femenina en la alta direcci\u00f3n. Se trata de la #RedEWI<\/strong> (Empower Women in Insurance)<\/strong>, la primera Red de Profesionales del Sector Asegurador. <\/strong>La red est\u00e1 abierta tanto a hombres como a mujeres que trabajan en el sector y cuenta con el apoyo de aseguradoras, reaseguradoras, mediadores, empresas de servicios e instituciones. Entre las instituciones que apoyan la #RedEWI figura UNESPA<\/strong>. La iniciativa se ha marcado un objetivo ambicioso: alcanzar en tres a\u00f1os un 40% de mujeres directivas en el sector<\/strong>. Para ello, cuenta con una agenda de encuentros y eventos que puedes conocer a trav\u00e9s de su p\u00e1gina web<\/a> y las redes sociales de Inese<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

LA CONCILIACI\u00d3N, UNA ALIADA IMPRESCINDIBLE<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Una de las principales barreras que hist\u00f3ricamente ha impedido la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral \u2013no solo en la alta direcci\u00f3n, sino con car\u00e1cter general en el trabajo\u2013, ha sido la conciliaci\u00f3n<\/strong>. Las mujeres se han ocupado tradicionalmente del cuidado de los hijos y las personas dependientes. Estas obligaciones familiares las llevaban a renunciar a tener una carrera profesional. Esta situaci\u00f3n se va paliando conforme las nuevas generaciones adoptan una distribuci\u00f3n m\u00e1s equitativa de las tareas dom\u00e9sticas y compromisos familiares, pero tambi\u00e9n gracias a que muchas empresas han incorporado medidas de conciliaci\u00f3n a sus pol\u00edticas laborales con el fin de favorecer la convergencia entre ellos y ellas.<\/p>\n\n\n\n

El sector asegurador es un referente en este sentido<\/strong>. Los \u00faltimos datos de Estamos Seguros indican que m\u00e1s del 8,8% de la plantilla aseguradora en Espa\u00f1a, unas 4.600 personas, tiene reducci\u00f3n de jornada. El 87% de estas personas se acoge a la medida para atender el cuidado de sus hijos.<\/p>\n\n\n\n

DOCUMENTO DE BUENAS PR\u00c1CTICAS SECTORIAL<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Al margen de las iniciativas que las aseguradoras adoptan de forma individual para paliar la desigualdad de g\u00e9nero (recordemos que el 85% de entidades tiene implantados planes de Responsabilidad Social Corporativa<\/strong>), el seguro ha impulsado herramientas sectoriales que permitan avanzar de forma conjunta. Una de ellas es el Documento de Buenas Pr\u00e1cticas en Materia de Igualdad<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Este documento recoge medidas propuestas en planes de igualad de las empresas del sector<\/strong> e incluso del propio convenio colectivo, con el objetivo de inspirar futuros planes de empresa en este \u00e1mbito. Las propuestas que se recogen act\u00faan en todos los \u00e1mbitos de la compa\u00f1\u00eda, desde el proceso de selecci\u00f3n, hasta las estrategias de promoci\u00f3n profesional, pasando por la fijaci\u00f3n de criterios de retribuci\u00f3n o, por supuesto, la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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