8 temas de la mujer en el seguro

En la industria aseguradora queremos unirnos a la celebración del día 8 de marzo, Día de la Mujer. Y lo podemos hacer porque somos uno de los sectores económicos en los que el trabajo de la mujer es más apreciado y fomentado. ¿No lo crees? Aquí tienes 8 datos para el “Día 8” con los que esperamos convencerte.

Más mujeres que hombres

Para empezar, en el seguro trabajan más mujeres que hombres. Según datos a cierre de 2022, aproximadamente el 54% de los trabajadores de aseguradoras son mujeres, porcentaje que en el conjunto del sector medido en términos de la Encuesta de Población Activa (EPA) se dispara hasta el 60%. El seguro, pues, es cosa de mujeres.

En el futuro serán más

Hoy, las mujeres representan el 54% de la plantilla de las entidades aseguradoras.

Empleo igual de estable

Un elemento fundamental de igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo asegurador es la seguridad en el empleo. El porcentaje de trabajadores con contrato indefinido en las aseguradoras ronda el 98%, tanto de mujeres como de hombres.

Presencia creciente en puestos directivos

El 31% de las posiciones directivas en aseguradoras son ocupadas por mujeres. Pero no es sólo eso: en algunos departamentos, tales como Recursos Humanos o Cumplimiento Normativo, hay ya más mujeres que mandan que hombres.

Ellas promocionan más

Además de ser mayoría en la plantilla, las mujeres, cada vez, mandarán más en las aseguradoras. Actualmente son el 54% de los empleados, pero su peso entre aquéllos que han promocionado respecto de su puesto inicial es todavía mayor: el 56%. Esto sugiere que más mujeres que hombres aprovechan las oportunidades de crecimiento dentro de la empresa aseguradora.

La igualdad importa

Estas cosas son posibles, entre otras razones, porque la igualdad está en el ADN del sector asegurador. El 83% de las aseguradoras ha puesto en marcha un Plan de Igualdad.

Hay que conciliar

Consecuencia inmediata de las políticas de igualdad es que la conciliación entre la vida laboral y familiar está al cabo de la calle en el sector. El 84% de las aseguradoras ofrece flexibilidad horaria y el 75%, teletrabajo.

Un trato adecuado

Un 80% de las empresas aseguradoras tiene ya en marcha protocolos específicos de prevención del acosoen el ámbito laboral.

La mujer, pues, tiene un brillante presente, y un gran futuro, en el sector asegurador. ¿Te preguntas cuál es su principal asignatura pendiente? Pues, probablemente, los puestos de trabajo STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas); o sea, en corto, los puestos y mandos ligados a las tecnologías y la informática. Todo un campo de oportunidades.

8 datos de la mujer en el seguro

En la industria aseguradora somos uno de los sectores económicos en los que el trabajo de la mujer es más apreciado y fomentado. ¿No lo crees? Bueno, aquí tienes 8 datos con los que esperamos convencerte.

Más mujeres que hombres

Para empezar, en el seguro trabajan más mujeres que hombres. Según datos a cierre de 2021, aproximadamente el 53% de los trabajadores de aseguradoras son mujeres, porcentaje que en el conjunto del sector medido en términos de la Encuesta de Población Activa (EPA) se dispara hasta el 60%. El seguro, pues, es cosa de mujeres.

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El seguro apuesta por la mujer para romper el techo de cristal en el sector

La del seguro ha sido una de las industrias que más se ha “feminizado” en los últimos años en España. No es casualidad, la consecución de la igualdad de género se ha asumido en el sector no solo como compromiso social, sino como eje de la estrategia de crecimiento empresarial de muchas compañías. Aunque todavía queda camino por recorrer, este trabajo recoge ya sus frutos: en las últimas tres décadas el empleo femenino se ha multiplicado por 4,4 en el sector asegurador, mientras en el conjunto de la economía española lo ha hecho por 2,5.

Según los datos recogidos en el último informe El seguro y sus trabajadores, de Estamos Seguros, las mujeres representan el 52% de la plantilla aseguradora española. Su presencia gana peso desde hace décadas y lo hace en todos los departamentos y niveles laborales, aunque no de la misma forma.