La encuesta realizada por Cobee sitúa hasta tres tipos de seguros en el top 10 de beneficios más deseados por los trabajadores. Destaca especialmente el seguro de salud, ya que, con el voto del 62% de los encuestados, se convierte en el beneficio más valorado de todos. Otro producto que se sitúa entre los más codiciados son los planes de pensiones, que eligieron como beneficio social prioritario un 38% de los consultados. El bienestar financiero, de hecho, se señala en el estudio como una tendencia al alza entre las peticiones de los empleados senior. De ahí que muchos elijan un beneficio que les ayuda a garantizar su estabilidad económica en el futuro, como son los planes de ahorro a través de la empresa. La tercera protección aseguradora mejor valorada por los encuestados (26% de ellos) es el seguro de vida. Los empleados, valoran positivamente contar con un seguro que pueda ayudar a su familia en caso de que algo les ocurra.
Más allá de los seguros, hay otro tipo de beneficios sociales que los trabajadores valoran en sus empresas y que son de lo más diverso. Mientras la restauración y la formación son un clásico, destacan otras propuestas más innovadoras como el abono del gimnasio, la suscripción a plataformas de entretenimiento o los servicios de movilidad privada.
