¿Qué le pides a un empleo? ¿Que te motive? ¿Que las condiciones de trabajo sean buenas? ¿Que sea estable y te permita desarrollar tu plan de vida? Pues eso y mucho más es lo que te ofrece el sector asegurador.
La industria del seguro es un sector de elevado valor añadido y con una fuerte apuesta por la innovación y las nuevas tecnologías, donde podrás desarrollar todo tu talento. Esto quiere decir que todos los escalones de su producción aportan algo, y ese algo es mucho. En el seguro hay gente que se dedica a las ventas (captar clientes), a las inversiones, a los costes (gestión de siniestros), a la atención al cliente, a los RRHH, a la gestión de riesgos… Todos ellos aportan elementos de valor en la cadena.
La industria aseguradora es uno de los sectores de la economía española que provee de mayor seguridad en el empleo. De hecho, a niveles propios de la Administración Pública. Se dice que se ha acabado el trabajo para toda la vida, pero lo cierto es que se sigue dando en el seguro. Y mucho.
Según las últimas cifras, correspondientes a 2022, un 52,5% de los trabajadores del seguro son mujeres que tienen contrato fijo. Otro 45,2% son hombres con contrato fijo. Sólo el 2,23% de los trabajadores tiene un contrato temporal.
¿Por qué es seguro trabajar en el sector asegurador?
En términos de estabilidad en el empleo, trabajar en seguros es entre ocho y 10 veces más seguro que en la mayoría de los sectores de la economía española. ¿Por qué? Todo tiene su razón, y esto también. En realidad, dos grandes razones.
No trabajamos igual que lo hicieron nuestros padres… y tampoco cobramos igual. Ahora podemos mantener una reunión de trabajo desde el salón de casa, con un smartphone y conectados con personas de cualquier lugar del mundo y, además, podemos cobrar nuestro salario en algo más que dinero. Hablamos de los beneficios sociales con los que las empresas pagan nuestra dedicación y que van más allá de la nómina tradicional. Cada vez son más los trabajadores que prefieren incluir en sus retribuciones algún tipo de beneficio social y los seguros son una de las principales reclamaciones en este ámbito.
El bienestar de un empleado es a la vez una garantía de mayor compromiso y dedicación con el puesto. Hasta hace unos años este bienestar se vinculaba principalmente al salario que el empleado percibía, pero las nuevas políticas de recursos humanos y, por supuesto, el estallido de la pandemia, han hecho que los trabajadores valoren cada vez más otras cuestiones para su satisfacción laboral. Ahora entran en juego factores como la flexibilidad horaria, el teletrabajo, la formación, el respeto a la igualdad de género, la posibilidad de acceder a planes de carrera o los beneficios sociales.
Según el Estudio Anual sobre Tendencias en Beneficios, de la plataforma digital sobre la gestión de la retribución de los empleados Cobee, siete de cada 10 trabajadores están dispuestos a tener un sueldo algo menor si a cambio reciben un pack flexible de beneficios sociales. Tradicionalmente, los beneficios que las empresas ofrecían a su plantilla eran vales de comida, bonos de transporte y seguros de salud. En los últimos años esta oferta se ha diversificado incluyendo propuestas más variadas, pero los seguros siguen siendo una de las opciones preferidas.
Ya hemos hablado en otras ocasiones del empleo en el sector asegurador y el perfil de los trabajadores de seguros, pero nos faltaba hacer referencia a las razones/motivos más interesantes por los que el sector asegurador es una buena opción de empleo. En este vídeo te lo explicamos gracias a UNESPA, la patronal de las compañías de seguros.
¿Qué es lo que más valoramos de nuestro empleo? ¿Estamos contentos trabajando en el sector? Se lo hemos preguntado a los empleados de las principales aseguradoras y hemos realizado esta infografía con los más de 4.400 cuestionarios recibidos.
Ya hemos hablado en otras ocasiones sobre las oportunidades de trabajo en el sector asegurador, y en esta ocasión os traemos una infografía que recoge el perfil de los empleados de seguros elaborada por la patronal del sector (UNESPA) tienen interesantes datos y presentados de forma clara y amena:
Ésta no será la primera vez que te hablemos de un mito sobre el sector asegurador; de un mito que, además, resulta ser falso. En este caso, el mito es éste: el sector asegurador sólo contrata personas para ventas. Sólo quiere comerciales. La verdad es que eso no es cierto.
Puede estimarse que en el año 2018 el conjunto del sector asegurador realizó unas 4.500 ofertas de empleo; cada día del año, pues, se abren 12 oportunidades de encontrar trabajo, o mejorarlo, en el sector asegurador. Y tal vez te sorprenderá saber que, de esas 4.500 ofertas, unas 575 se hicieron en los departamentos y labores comerciales. Esto es así porque, contrariamente a lo que tal vez mucha gente piensa, la industria aseguradora no necesita sólo a un estrecho número de profesionales, sino que precisa de una gama muy amplia de habilidades para desarrollar su actividad.
Cada día del año hay 12 oportunidades de encontrar empleo en el sector asegurador
El elemento más importante de contratación de la industria aseguradora hoy, a raíz de las cifras, sí que está directamente vinculado a la relación con el cliente; pero desde un punto de vista no comercial.
